▶▷作者：朱约（Zhu Yao），江杨（Jiang Yucheng），刘·博（Liu Bo），杨张（Yan yan Zichang），吴甘昌（Wu Hangcheng），王鲁明（Wang Ruimin成功摧毁了“敌人”飞机。离开模拟后，立即形成了培训审查报告。公司的指挥官和官员和士兵比较了审查报告，以发现问题并制定改进措施。在模拟培训室里的繁忙训练现场，旅领导人有些动荡。 “几年前，为了解决诸如训练资源不足和携带野生能力有限的问题，我们仔细地创建了一个模拟培训室。”领导人说，当模拟培训室是F首先使用的是，由于新颖的培训方法和灵活的培训方法，它在官员和士兵中很受欢迎。但是很快，模拟培训室是“寒冷的”。“旅机构是官员和士兵在问卷和集会对话的实践中遇到的具体问题，然后是诸如环境环境不正确，单个工作环境以及系统不良的系统的不准确的问题，以及系统的模拟训练系统，以确保培训人员的需求以及他们的培训人员的需求。通过设置诸如不同时期，时间，道路状况等的驾驶条件以及模仿各种战场环境，官员和士兵可以进行“吸引”家庭培训；Diers通过科学而有效的模拟培训来掌握武器和设备的操作和使用。在一次直播射击训练中，射手Mo Jie因意外受伤而没有完成射击任务。班上的士兵中的宗阳在同一职位上被暂时占领。 “中元只有一个职位。他可以正确完成任务吗？”公司指挥官感到有些令人惊讶。在训练期间，在指挥官的指挥下，郑阳迅速完成了射击准备。联系，解锁，发射...他设法通过标准运动和良好的操作达到了目标！年轻战士的剩余表现使公司的指挥官感到高兴。据了解，中元对虚拟现实技术感兴趣，并具有一定的操作技能基础。删除公司后，将优化和升级和使用，旅模拟培训系统。在CE有Oras Zhong Yuhang，他在模拟培训室进行了操作。郑阳的替补席并完成了迅速传播到旅的工作，官员和士兵们对使用模拟培训系统的热情被忽略了。旅领导人提出，为了进一步缩短这一代人的官员和士兵的能力，他们引入了技术方法，例如虚拟现实，与各个专业的区别，并建立了10多个模拟培训研讨会。 “近年来，我们不仅继续对单课仿真培训系统进行升级，而且还使用了模拟培训系统来积极探索合作培训方法。”旅军官Tang Jifei向记者介绍了他们开发一项单项JOI“模拟训练场”培训的经验。当时，使用了新设备模拟驾驶舱，旅选择了一家公司作为Pilot。一段时间后，与其他公司相比，公司指挥官和炮手的培训成绩和驾驶员三个主要管理专业和驾驶员的成绩已经发展。如果公司的指挥官充满信心，对培训和调查的评估会导致该公司遭受意外的打击。在分析过程中，“点扣除”通常来自对讲机，而公司评估的结果并不令人满意。单一课程的结果在领先，为什么协同影响折扣？为了应对这一失败，旅器官的人员发现，以前的模拟培训系统仅支持课程培训。持续的训练，官员和士兵只能一遍又一遍地执行单一技能，而战术和战术无法调整。这也解释了为什么公司的官员和士兵独自战斗的能力很强，但是在实际培训期间出现了各种问题。 Dahil Dito，Aktibong Nakipag-usap ang ahensya ng brigada sa mga may-katuturang kagawaran，na-update在na-upgrade ang ang sistema ng pagsasanay ng kunwa，pinalawak ang ang ang ongyyenteng pagsasaneng pagsasanay ng MARAMING MGA ELEMERALO SA系统Upang Lumikha ng Isang“仿真训练地面” Para sa sa sa sa sa sa isang nework na pinagsamang pagsasanay，sa gayon ay ay karagdagang pag-pag-pag-pag-pag-pag-pag-pag-pag-pag-pag-pag-pag-pagsanay，mga taktika sa pagsasaliksik and the Opptionics and the Enepu这“武装敌方车辆被发现面对它并准备杀死！”在旅的“模拟地面”，有各种各样的专业训练设备，指挥官Zhao带领人员和士兵进行了消防罢工训练。他们使用模拟培训系统来谈论实时信息，灵活的策略和策略以及成功的策略，参加了高级组织组织的竞赛在。继续p“旅的领导人介绍了下一步，他们计划采用沙漠，悬崖和其他模拟训练情况，并将努力防止部队执行任务的能力。