东方网记者王永婷11月9日报道：借助虹桥国际中央商务区“会展、大交通、大商业、大科创”的独特优势，吸纳国际进口博览会的溢出效应，11月8日，2025年上莱虹桥人力资源服务发展大会在上海虹桥康纳德举行。本届大会以“中国企业走出去，虹桥领航”为主题，通过“会议+展览+参观”等多种形式，搭建人力资源服务高端交流合作平台，帮助中国企业持续“走出去”，激活各国人才发展潜力。作为重要的服务载体，依托中国上海人力资源服务公司在虹桥园区打造的“HQTP国际人才客厅”，联合进博会取得了从“简单展示”到“全流程服务”。现已具备综合公共服务、跨境人才对接、产业生态培育等功能，成为虹桥国际开放枢纽输送人才的重要窗口。大会将依托“大虹桥”的区位和政策优势，以数字技术为支撑，进一步增强虹桥对国际人才的吸引力，为上海高层次人才建设注入动力。同时，作为商务区的主要承载地，闵行将人力资源服务业列为重点产业，携手虹桥园区，开启了“枢纽人才集聚、服务赋能、产业发展”的发展道路。结合当前产业发展现状和战略定位，闵行区在会上提出三项举措：共建“创新高地”，激活活力数字赋能新动能，共同搭建区域协同新格局的“协同桥梁”，共同肩负起赋能实体经济新发展的“时代使命”，为产业协调发展指明方向。会上发布了“长三角优秀人力资源出国服务案例”，重点介绍了长三角区域人力资源服务机构近年来服务中国企业出国的经验和成果。此次评选由上海市、江苏省、浙江省、安徽省人力资源和社会保障部门联合发起，虹桥园区牵头。经过多轮筛选，评选出10个典型案例，涵盖制造业、服务业等热门领域，为行业提供可复制、可借鉴的实践经验。 《虹桥人力资源海外服务网》首批站点覆盖英国、沙特、日本、新加坡、印度尼西亚5个国家，体现欧洲、中东等四大海外市场，标志着虹桥从“国内服务枢纽”向“全球服务节点”的战略转型，将为海外企业提供前置化、本地化的服务资源支持。“虹桥海外发展服务中心合作共建平台”同步整合，整合多方资源，会议致力于推动人力资源服务业为制造业走出去提供十大任务和二十项重大举措。三年内制定人力资源服务业与制造业融合发展“闵行计划”，实现培育市场活力、提升融合效果等目标。现场，《虹桥国际中央商务区加快人力资源服务业国际化高质量发展支持政策》正式发布。本政策是根据虹桥国际商务区管委会和虹桥国际开放枢纽的战略定位，以人力资源服务为目标的。满足企业“走出去”和“引进来”双重需求而制定的专项规划，是推动人力资源产业提升、优化国际营商环境的关键一步。此外，资深行业专家、领先机构领导分别举行了主题演讲和研讨。圆桌讨论。全国政协委员余兴安分析产业发展方向，万宝盛华集团大中华区副总裁郑源分享实际解决方案；圆桌讨论中，中国人才研究会理事、上海人力资源和社会保障研究院人力资源研究室主任、副研究员董良坤（原），复星集团智能制造与大宗产业运营委员会副首席人力资源官孙一鸣，国全食品有限公司欧美发展项目负责人孙进曹等嘉宾进行了圆桌讨论。 CDP集团副总裁、灵活用工事业部总经理沉静、Payinone合伙人张蓓等学术界、企业界嘉宾围绕“赋能中国企业的人力服务资源”主题，打造“行业创新发展共识”。本次大会不仅是人力资源行业的交流盛会，也是中国企业走出去、对接国家战略的重要平台。作为国家级人力资源产业园，中国上海人力资源服务产业园虹桥园区自2022年2月开园以来，已吸引近300家人力资源服务企业入驻，累计营收近200亿元，形成了集聚全产业链的综合服务平台。未来，大虹桥将以更加开放的行为、更加创新的机制，不断强化进博会的溢出效应，促进人才要素高效集聚，助力上海在中国现代化进程中发挥更大作用（主办方供图）。